#GrandPlace, la revista de la Mario Onaindia Fundazioa, ha publicado recientemente un monográfico sobre Inmigración-Immigrazioa.
Hemos tenido la oportunidad de participar, gracias a la invitación de Imanol Zubero, con un artículo sobre "Migración, empleo y empresa en el País Vasco", donde compartimos ideas sobre la Gestión de la Diversidad en la Empresa.
La revista ofrece diversas visiones desde la lingüística, la acogida o la islamofobia, miradas desde lo global y lo local.
Para nosotras ha sido un placer compartir publicación con referentes importantísimos en esta materia, desde #XabierAierdi, Gloria Elena Rendón Toro o Julia Shershneva.
Invitamos a su lectura, que pronto se ofrecerá también en formato digital.
Andrea Ruiz Balzola Julia Shershneva Alfredo Bezos García

(Publicamos un extracto, ya que la publicación digital estará disponible en 2027)

España ha pasado en treinta años de ser un país de emigrantes, a recibir gran cantidad de personas del entorno europeo y extracomunitarios, que buscando oportunidades laborales y de mejora de sus recorridos vitales, se instalaron en nuestras sociedades. Estos procesos no son exclusivos y responden a transformaciones más amplias, que impactan en lo local.

Los cambios sociales que estamos viviendo cotidianamente presentan varios retos, entre ellos, la gestión que se realiza de esta diversidad en los espacios laborales. 

En este artículo nos enfocaremos en esa gestión de la diversidad cultural o de origen, proponemos una reflexión sobre la cuestión, nuevos pasos y herramientas para mejorarla. […]

Propuesta de herramientas que faciliten la Gestión

Desde Migrantoria Consultoría, pretendemos llevar la reflexión y la acción, un paso más allá. No se trata sólo de la detección e incorporación de talento, con todas las dificultades y problemáticas que conlleva;  se trata también de la intención de sumar los diferentes aspectos que una persona trabajadora extranjera puede aportar: su bagaje profesional, pero también el personal, las intersecciones que le afectan, su experiencia y mirada desde la diversidad.

Proponemos tener en cuenta todas estas perspectivas, para que la incorporación de las personas a las plantillas no se haga de cualquier manera, sino desde una decisión empresarial que quiere abordar esta diversidad como un valor. Esto requiere reflexión,diálogo y una decisión clara desde los equipos directivos que implique a todos los sectores de la empresa. 

Para sustentar estas decisiones, proponemos la herramienta que llamamos un Plan de Diversidad, que pueda organizar las necesidades específicas y orientar los hitos y objetivos, para que la selección, incorporación y retención del talento de personas migradas, se pueda realizar con una perspectiva de “win-win” para todas las partes involucradas.